Responsable du SIRH

10 min

Référent sur les systèmes d’information de l’entreprise, le responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.

Activités principales

Analyse des besoins de l’entreprise

  • Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information.
  • Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
  • Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
  • Rédiger les cahiers des charges.

Pilotage du déploiement en interne

  • Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...
  • Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.
  • Administrer, paramétrer les systèmes.
  • Formaliser les procédures.

Mise en œuvre des évolutions

  • Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage).
  • Transmettre à la DSI les dysfonctionnements.
  • Proposer des optimisations.

Assistance aux utilisateurs

  • Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
  • Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH.
  • Rédiger les supports de formation.

Profil

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5 (Master) dans deux grandes filières de formation : Master en ressources humaines ou Master en informatique (Master MIAGE [méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises]) Écoles d’ingénieurs

Compétences requises

Compétences techniques

  • Parfaite maîtrise des logiciels de paie, de leur paramétrage
  • Maîtrise des règles de paie
  • Excellentes connaissances en informatique
  • Compétences en gestion de projet

Aptitudes professionnelles

  • Mobilité dans le cas d’un métier tourné vers l’international
  • Organisation pour gérer les projets transverses
  • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
  • Négociation, diplomatie pour prioriser les projets

Rémunération

Jeune cadre : entre 35 et 45 k€ Cadre confirmé : entre 45 et 65 k€